劳动争议 （2017）冀10民终440号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告作为用人单位，应有相应的用工记录、发放工资记录、上下班记录等相关证据，以上证据作为一般工人取得较难，原告未提供相应的证据，应承担不利后果，且被告提供了与原告负责人的通话录音及天津市静海区人力资源和社会保障局出具的情况说明相互印证，被告为原告的职工，故本院确认原被告具有事实劳动关系。判决：原告霸州市堂二里浪森家具厂与被告张绍勇具有劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。本院认定的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，虽然上诉人霸州市堂二里浪森家具厂与被上诉人张绍勇没有签订劳动合同，但从被上诉人张绍勇在该厂工作之日起，双方就建立了劳动关系，应当受到法律保护。经查，霸州市堂二里浪森家具厂系从天津市静海区搬迁而来。天津市静海区人力资源和社

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告作为用人单位，应有相应的用工记录、发放工资记录、上下班记录等相关证据，以上证据作为一般工人取得较难，原告未提供相应的证据，应承担不利后果，且被告提供了与原告负责人的通话录音及天津市静海区人力资源和社会保障局出具的情况说明相互印证，被告为原告的职工，故本院确认原被告具有事实劳动关系。判决：原告霸州市堂二里浪森家具厂与被告张绍勇具有劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。本院二审期间，双方当

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终440号上诉人（原审原告）：霸州市堂二里浪森家具厂。住所地：霸州市堂二里镇一街。负责人：苏跃忠，男，1959年12月11日出生，满族，住址辽宁省开原市。系该厂厂长。委托诉讼代理人：蒋彩侠，河北志达乾坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张绍勇，男，1980年2月21日出生，满族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托诉讼代理人：范琼，河……