劳动争议 （2016）吉07民终516号

2006年原告通过劳务派遣的形式到移动公司工作，与移动公司形成劳动派遣关系。在其工作的数年里，分别与不同的用工单位签约，从没有和移动公司形成劳动关系。自2014开始，移动公司与金鼎公司之间签订了《物业外包服务框架合同》，二被告之间为承发包关系，原告系金鼎公司雇佣的员工，被派遣到移动公司工作，原告与移动公司之间依旧不存在劳动关系，故原告主张的要求移动公司承担给付责任的诉讼请求，本院不予支持。金鼎公司提供的员工工资发放明细表可证实，金鼎公司已经向原告支付了在职期间的基础工资、双休日加班工资及节假日工资，同时也证实了原告与其他驾驶员不存在同工不同酬的情况，故原告要求金鼎公司支付双休日加班工资及节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。由于原告与金鼎公司之间的劳动关系成立不满一年，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》要求连续工作满12个月的规定，故原告主张的要求金鼎公司支付带薪休假工资的诉讼请求，亦不予支持。原告在与金鼎公司劳动关系存续期间，未经请假，擅自离岗，金鼎公司依据单位内部管理制度的规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，原告要求金鼎公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求于法无据，亦不予

2006年原告通过劳务派遣的形式到移动公司工作，与移动公司形成劳动派遣关系。在其工作的数年里，分别与不同的用工单位签约，从没有和移动公司形成劳动关系。自2014开始，移动公司与金鼎公司之间签订了《物业外包服务框架合同》，二被告之间为承发包关系，原告系金鼎公司雇佣的员工，被派遣到移动公司工作，原告与移动公司之间依旧不存在劳动关系，故原告主张的要求移动公司承担给付责任的诉讼请求，本院不予支持。金鼎公司提供的员工工资发放明细表可证实，金鼎公司已经向原告支付了在职期间的基础工资、双休日加班工资及节假日工资，同时也证实了原告与其他驾驶员不存在同工不同酬的情况，故原告要求金鼎公司支付双休日加班工资及节假日

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉07民终516号上诉人（原审原告）徐立军，现住扶余市。被上诉人（原审被告）吉林移动通信有限责任公司松原分公司。法定代表人:黄庆斌，总经理。委托代理人:韩翠霞。被上诉人（原审被告）前郭县金鼎物业管理有限公司，住所：前郭县育才街。法定代表人:刘建飞，经理。委托代理人:王颖。委托代理人:石萍。上诉人徐立军因与被上诉人吉林移动通信有限责任公司松原分公……