劳动争议 （2017）鲁01民终8189号

企业通知职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的，可公告送达。本案中王冠集团公司主张2016年5月4日向李国安邮寄《通知书》，2016年5月20日向李国安邮寄了《解除合同通知书》，李国安拒绝签收，两方之间的劳动合同已经解除。但王冠集团公司不能提供证据证明其曾经向李国安直接送达《解除合同通知书》，也不能提供证据证明其在李国安拒绝签收《解除合同通知书》后，进行了公告送达。因此，王冠集团公司单方解除劳动合同理由不成立，王冠集团公司、李国安之间的劳动关系继续履行。李国安辩称其一直为王冠集团公司工作，从事群众的基础工作，并向街道办事处、济南市信访局反映王官庄群众的心声和请求，但未提供证据证明王冠集团公司安排其从事上述工作，对李国安的辩称不予采信。应认定王冠集团公司未安排李国安工作，李国安处于待岗状态。《山东省企业职工工资支付规定》第三十一条规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的

企业通知职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的，可公告送达。本案中王冠集团公司主张2016年5月4日向李国安邮寄《通知书》，2016年5月20日向李国安邮寄了《解除合同通知书》，李国安拒绝签收，两方之间的劳动合同已经解除。但王冠集团公司不能提供证据证明其曾经向李国安直接送达《解除合同通知书》，也不能提供证据证明其在李国安拒绝签收《解除合同通知书》后，进行了公告送达。因此，王冠集团公司单方解除劳动合同理由不成立，王冠集团公司、

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终8189号上诉人（一审原告）：济南王冠集团有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：宋伟平，董事长。委托诉讼代理人：赵峰，山东科创律师事务所律师。上诉人(一审被告)：李国安，男，1963年10月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：梁茂卿，山东德衡（济南）律师事务所律师。上诉人济南王冠集团有限责任公司（以下简称王冠集团公司）与上诉人……