劳动争议 （2016）皖16民终402号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告安徽雅韵皖酒业有限公司出具聘书，招聘原告到被告单位工作，聘书不具有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的内容，原被告之间建立的是事实劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告作为依法具有用工资格的企业，应依据劳动合同法的规定，在原告进入被告单位工作之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动的行为违反了法律的规定，应依法承担向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年8月1日离开被告公司，应视为原告与被告之间的事实劳动关系解除，原告在被告单位工作一年两个月零20天，实际工资为2600元，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资5200元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原被告解除劳动合同，作为用工单位的被告应向作为劳动的原告支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告安徽雅韵皖酒业有限公司出具聘书，招聘原告到被告单位工作，聘书不具有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的内容，原被告之间建立的是事实劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告作为依法具有用工资格的企业，应依据劳动合同法的规定，在原告进入被告单位工作之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖16民终402号上诉人（原审被告）：安徽雅韵皖酒业有限公司，住所地安徽省亳州市利辛县。法定代表人：王建标，董事长。委托代理人：王文光，安徽宝诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄笑伟，男，1987年7月9日出生，汉族，住宿州市埇桥区。上诉人安徽雅韵皖酒业有限公司因与被上诉人黄笑伟劳动争议一案，不服安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字……