劳动争议 （2017）鄂01民终4568号

金倩与迈异公司自2016年1月1日起建立劳动合同关系，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。因劳动合同约定金倩的工作岗位为人事，工作期间为2016年1月1日至2017年12月31日，变更工作岗位需双方协商确定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。迈异公司在未征得金倩同意的情况下即强制要求金倩变更工作岗位，不符合劳动合同约定，亦不符合上述法律规定。金倩在与迈异公司工作人员交接时擅自删除工作期间的资料，亦违反了基本的工作纪律和职业道德，迈异公司对此应当按照法律规定和公司的规章制度规定依法依规对金倩进行处理，但迈异公司基于金倩的拒绝调岗和删除工作资料的行为，在2016年12月28日直接要求金倩办理离职手续，并在2017年1月10日再次以金倩删除工作资料为由解除与金倩的劳动合同关系，且未提供相关规章制度依据，迈异公司处理金倩的行为不符合劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

金倩与迈异公司自2016年1月1日起建立劳动合同关系，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。因劳动合同约定金倩的工作岗位为人事，工作期间为2016年1月1日至2017年12月31日，变更工作岗位需双方协商确定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。迈异公司在未征得金倩同意的情况下即强制要求金倩变更工作岗位，不符合劳动合同约定，亦不符合上述法律规定。金倩在与迈异公司工作人员交接时擅自删除工作期间的资料，亦违反了基本的工作纪律和职业道德，迈异公司对此应当按照法律规定和公司的规章制度规定依法依规对金倩进

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4568号上诉人（原审原告）：武汉迈异信息科技有限公司。住所地：武汉市东湖新技术开发区东信路光谷创业街特*幢*****号。法定代表人：潘成林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王凯，湖北众勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金倩，女，汉族，1991年7月27日出生，住武汉市江岸区。上诉人武汉迈异信息科技有限公司（以下简称迈异公司）因与……