劳动争议 （2015）中民终字第3915号

就奖金下调问题。根据双方均认可真实性的刘名福的工资表显示，在2012年6月至2014年2月长达一年半的期间内，刘名福工资构成中的奖金一栏均稳定为1800元，故该部分奖金实际上已成为刘名福工资的固定组成部分。现嘉利华公司认可自2014年3月起将刘名福每月的1800元奖金下调了20%，嘉利华公司虽抗辩称该下调系由于嘉利华公司连年亏损。但鉴于上述奖金实际已成为刘名福工资的固定组成部分，嘉利华公司调整刘名福奖金的行为已经构成了对劳动合同中工资构成的变更，故该奖金调整应当与刘名福协商一致。现嘉利华公司虽向法院提交了审计报告、会议纪要、奖金调整通知、证人证言等证据予以佐证，但上述证据均未显示与刘名福协商一致的过程；证人均系嘉利华公司员工，与该公司存在利害关系；加之刘名福对上述证据的真实性均不认可。反之，刘名福在签字领取2014年3月的1440元奖金时又明确写明“扣发工资360元”，表明了其对该部分奖金的下调并不认可。鉴此，嘉利华公司应对扣发的该部分工资予以补发，嘉利华公司应支付刘名福2014年3月工资差额360元。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，判决：北京嘉利华汽车技术服务有限

就奖金下调问题。根据双方均认可真实性的刘名福的工资表显示，在2012年6月至2014年2月长达一年半的期间内，刘名福工资构成中的奖金一栏均稳定为1800元，故该部分奖金实际上已成为刘名福工资的固定组成部分。现嘉利华公司认可自2014年3月起将刘名福每月的1800元奖金下调了20%，嘉利华公司虽抗辩称该下调系由于嘉利华公司连年亏损。但鉴于上述奖金实际已成为刘名福工资的固定组成部分，嘉利华公司调整刘名福奖金的行为已经构成了对劳动合同中工资构成的变更，故该奖金调整应当与刘名福协商一致。现嘉利华公司虽向法院提交了审计报告、会议纪要、奖金调整通知、证人证言等证据予以佐证，但上述证据均未显示与刘名福协商一

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3915号上诉人（原审被告）北京嘉利华汽车技术服务有限公司，住所地北京市海淀区昆明湖南路甲80号平房。法定代表人姜培军，经理。委托代理人彭李，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘名福，男，1972年6月29日出生。委托代理人杨洋，北京市博道律师事务所律师。上诉人北京嘉利华汽车技术服务有限公司（以下简称嘉利华公司）因与被上诉……