劳动争议 （2016）桂13民终175号

本案上诉人受聘在被上诉人处工作是事实，从被上诉人提供并由上诉人签名或盖章认可的《劳动合同》及工资花名册等证据材料上看，双方签订的是非全日制性质的劳动合同，建立了非全日制的用工关系，该合同不违反法律、法规的强制性规定，应为有效合同。上诉人上诉认为，双方虽形式上签订有非全日制劳动合同，但实质上是成立了全日制劳动关系，并对作为用人单位的被上诉人已提交的证据提出异议和质疑，则上诉人应负责提供相反的证据予以证实和推翻，不能提供或所提供的证据不足以推翻的，其主张的观点法院将不予采信。一审法院就此所分配的举证责任并无不当。非全日制用工是一种灵活的用工形式，当事人之间可以订立书面协议，也可以订立口头协议，合同的解除限制较少，双方均可随时无任何理由以书面或口头形式通知对方解除用工关系，任何一方提出解除用工关系时，均无需向对方支付经济补偿。除工伤保险外，用人单位也不需要为劳动者缴纳工作期间的其它社会保险。根据非全日制劳动合同的法律性质，上诉人因此请求被上诉人支付解除劳动合同等经济补偿及相关赔偿金，没有事实和法律依据。在劳动争议纠纷发生后，上诉人也未在法律规定的时效内申请劳动仲裁，其称被上诉人只是通知回家待

本案上诉人受聘在被上诉人处工作是事实，从被上诉人提供并由上诉人签名或盖章认可的《劳动合同》及工资花名册等证据材料上看，双方签订的是非全日制性质的劳动合同，建立了非全日制的用工关系，该合同不违反法律、法规的强制性规定，应为有效合同。上诉人上诉认为，双方虽形式上签订有非全日制劳动合同，但实质上是成立了全日制劳动关系，并对作为用人单位的被上诉人已提交的证据提出异议和质疑，则上诉人应负责提供相反的证据予以证实和推翻，不能提供或所提供的证据不足以推翻的，其主张的观点法院将不予采信。一审法院就此所分配的举证责任并无不当。非全日制用工是一种灵活的用工形式，当事人之间可以订立书面协议，也可以订立口头协议，合同

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终175号上诉人（一审原告）黄柳娥。委托代理人石有醒，广西天际律师事务所律师。委托代理人胡爱姣，广西来宾市法律服务中心法律工作者。被上诉人（一审被告）广西金嗓子药业有限公司，住所地广西柳州市北站路28号。法定代表人曾勇，该公司董事长。委托代理人韦联德，广西芝州律师事务所律师。上诉人黄柳娥因与被上诉人广西金嗓子药业有限公司劳动争议……