提供劳务者受害责任纠纷 （2016）浙09民终244号

关于奥盛公司提出其与王玉娣之间成立劳动关系的上诉请求。因王玉娣已超过法定退休年龄，仍接受奥盛公司的聘用，其与聘用单位之间构成劳务关系，故原审认定王玉娣与奥盛公司系劳务关系，其有权向奥盛公司提出人身损害赔偿，符合相关规定，上诉人的上诉请求本院不予支持。关于赔偿责任比例的问题。奥盛公司应对王玉娣的职业活动负有安全注意和劳务保护的职责义务。现奥盛公司提供的工作环境存在安全隐患，且其亦未提供充足的证据证明王玉娣对该安全隐患的存在是知情的，故原审法院酌情确定的由奥盛公司承担80％的赔偿责任，王玉娣自担20％的过错责任，符合本案实际，本院予以维持。关于上诉人提出应适用农村标准确定残疾赔偿金的上诉理由。经查实，王玉娣的主要生活来源并不依赖于土地，原审按照城镇标准计算王玉娣的残疾赔偿金正确。综上，上诉人的上诉理由均不成立，其上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费2043元，由上诉人舟山市奥盛汽车传动带制造有限公司负担。本判决为终审判决审　判　长　　褚　炅

关于奥盛公司提出其与王玉娣之间成立劳动关系的上诉请求。因王玉娣已超过法定退休年龄，仍接受奥盛公司的聘用，其与聘用单位之间构成劳务关系，故原审认定王玉娣与奥盛公司系劳务关系，其有权向奥盛公司提出人身损害赔偿，符合相关规定，上诉人的上诉请求本院不予支持。关于赔偿责任比例的问题。奥盛公司应对王玉娣的职业活动负有安全注意和劳务保护的职责义务。现奥盛公司提供的工作环境存在安全隐患，且其亦未提供充足的证据证明王玉娣对该安全隐患的存在是知情的，故原审法院酌情确定的由奥盛公司承担80％的赔偿责任，王玉娣自担20％的过错责任，符合本案实际，本院予以维持。关于上诉人提出应适用农村标准确定残疾赔偿金的上诉理由。经查

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙09民终244号上诉人（原审被告）舟山市奥盛汽车传动带制造有限公司，住所地浙江省岱山县岱东镇丰收站。法定代表人夏满月，董事长。委托代理人顾海港，北京大成（舟山）律师事务所律师。委托代理人吴敏华，北京大成（舟山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王玉娣。委托代理人马剑哲，浙江泽凡律师事务所律师。委托代理人余金尔，浙江泽凡律师事务所律师。上诉人……