劳务合同纠纷 （2015）本民三终字第00213号

一、吴凤学等人为付甦伦提供劳务，付甦伦应按照约定给付吴凤学等人工资报酬。吴凤学等人持有付甦伦签字的工资单，足以证明付甦伦拖欠吴凤学等人工资报酬的事实，因此，对吴凤学等要求付甦伦给付工资报酬的诉讼请求，法院予以支持。二、本溪鑫达公司将辽宁英杰洗衣车贸易发展有限公司4S店工程中的木工部分分包给没有用工主体资格的付甦伦属于违法分包，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定，发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”的规定，本溪鑫达公司对吴凤学等人的工资承担连带给付的责任。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国建筑法》第二十九条，劳社部发（2004）22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告付甦伦于判决生效后三日内给付原告吴凤学工资四千八百零四元、历建财工资七千七百三十九元、杜文平工资三万元、田立工资四千八百零四元、张连忠工资四千八百零四元、祝国峰工资七千七百三十九元、孙方魏工资七千七百三十九元、于书

一、吴凤学等人为付甦伦提供劳务，付甦伦应按照约定给付吴凤学等人工资报酬。吴凤学等人持有付甦伦签字的工资单，足以证明付甦伦拖欠吴凤学等人工资报酬的事实，因此，对吴凤学等要求付甦伦给付工资报酬的诉讼请求，法院予以支持。二、本溪鑫达公司将辽宁英杰洗衣车贸易发展有限公司4S店工程中的木工部分分包给没有用工主体资格的付甦伦属于违法分包，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定，发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”的规定，本溪鑫达公司对吴凤学等人的工资承担连带给付的责任。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民三终字第00213号上诉人（原审被告）付甦伦，男，1963年2月28日出生，满族，现住辽宁省桓仁满族自治县。委托代理人宋立军，辽宁省桓仁满族自治县中心法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）本溪鑫达建筑工程有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人唐旭，该公司总经理。委托代理人吴奇伟，该公司职员。被上诉人（原审原告）吴凤学，男，1975……