劳动争议 （2015）三中民终字第01545号

本案二审的争议焦点为洛娃日化公司是否应向冯有华支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，冯有华主张洛娃日化公司于2014年5月20日与其解除劳动关系，并在其举证能力范围内提供了《离职申请表》复印件，虽然洛娃日化公司对该证据的真实性不予认可，但认可冯有华在其公司最后的工作时间为2014年5月20日，洛娃日化公司在此之后不仅没有通知冯有华到单位上班或办理交接手续，亦未根据冯有华未到单位上班的情况做出相应的处理，不符合一般常理。其次，洛娃日化公司至今尚未向冯有华支付2014年5月1日至5月20日期间的工资，且未为冯有华缴纳自2014年5月之后的社会保险。现洛娃日化公司主张与冯有华的劳动关系未得到处理，与事实不符。最后，洛娃日化公司在一审中认可劳动合同已经解除，但未能提供充分证据证明其与冯有华属合法解除劳动合同，故一审法院采信冯有华所主张的劳动合同解除理由，并无不当。据此，洛娃日化公司应向冯有华支付违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。综上，洛娃日化公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

本案二审的争议焦点为洛娃日化公司是否应向冯有华支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，冯有华主张洛娃日化公司于2014年5月20日与其解除劳动关系，并在其举证能力范围内提供了《离职申请表》复印件，虽然洛娃日化公司对该证据的真实性不予认可，但认可冯有华在其公司最后的工作时间为2014年5月20日，洛娃日化公司在此之后不仅没有通知冯有华到单位上班或办理交接手续，亦未根据冯有华未到单位上班的情况做出相应的处理，不符合一般常理。其次，洛娃日化公司至今尚未向冯有华支付2014年5月1日至5月20日期间的工资，且未为冯有华缴纳自2014年5月之后的社会保险。现洛娃日化公司主张与冯有华的劳动关系未得到处理，与事实

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01545号上诉人（原审被告，原审原告）北京洛娃日化有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园2区203号。法定代表人胡克勤，董事长。委托代理人刘明伟，男，1982年12月5日出生，北京洛娃日化有限公司法务经理。被上诉人（原审原告，原审被告）冯有华，女，1975年5月22日出生。上诉人北京洛娃日化有限公司（以下简称洛娃日华公司）因与被上诉人……