劳动争议 （2021）京02民终413号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李晶和尚扬公司之间是否存在劳动关系以及拖欠工资问题。尚扬公司于2019年4月1日成立，故2019年4月1日才具备用人单位的主体资格，因此李晶以劳动争议为由要求尚扬公司支付其2019年1月至2019年3月期间工资缺乏法律依据。尚扬公司认可2019年7月份之后开始按月工资5000元标准为李晶发放工资，且尚扬公司提交的考勤记录显示2019年7月至2019年9月期间有李晶的出勤记录，故根据上述事实和证据，可以认定2019年7月至2019年9月期间李晶和尚扬公司存在劳动关系。关于2019年4月至2019年6月和2019年10月期间李晶与尚扬公司之间的劳动关系问题。尚扬公司认可2019年4月至2019年6月期间，李晶也为其公司提供了劳动，负责公司的架构、上货、客服等工作内容,尚扬公司主张2019年6月之前其与包括李晶在内的股东约定不支付工资，只有分红，但其未提供证据予以证明其主张；尚扬公司主张2019年10月23日其向李晶微信转账的5000元系支付的分红，李晶

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李晶和尚扬公司之间是否存在劳动关系以及拖欠工资问题。尚扬公司于2019年4月1日成立，故2019年4月1日才具备用人单位的主体资格，因此李晶以劳动争议为由要求尚扬公司支付其2019年1月至2019年3月期间工资缺乏法律依据。尚扬公司认可2019年7月份之后开始按月工资5000元标准为李晶发放工资，且尚扬公司提交的考勤记录显示2019年7月至2019年9月期间有李晶的出勤记录，故根据上述事实和证据，可以认定2019年7月至2019年9月期间李晶和尚扬公司存在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终413号上诉人（原审被告）：北京尚扬新能源科技有限公司，住所地北京市密云区万利花园小区2号楼自东向西第三间门脸房。法定代表人：张永顺，总经理。委托诉讼代理人：吴小素，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李晶，女，1976年7月13日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京尚扬新能源科技有限公司（以下简称尚扬公司）因与被上诉人李晶劳动争议……