劳动争议 （2015）渝三中法民终字第00106号

关于劳动关系。李代华主张其与青木煤矿从2003年2月就建立了劳动关系，青木煤矿则认为劳动关系的形成时间应该以签订劳动合同的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因李代华未能举证证明其与青木煤矿从2003年2月起建立劳动关系，因此双方劳动关系的建立时间应该以签订劳动合同的时间即2009年1月1日起算。对于劳动合同的终止时间，虽然双方签订的书面劳动合同在2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2012年2月至2012年8月期间均在向李代华发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即便李代华在2012年1月未上班，但2012年1月是春节期间，且双方约定的计薪方式为计件工资，李代华的工作时间比较自由，该期间仍然可以视为双方劳动关系的持续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。2012年8月31日，青木煤矿因重新选址、重新建设新的生

关于劳动关系。李代华主张其与青木煤矿从2003年2月就建立了劳动关系，青木煤矿则认为劳动关系的形成时间应该以签订劳动合同的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因李代华未能举证证明其与青木煤矿从2003年2月起建立劳动关系，因此双方劳动关系的建立时间应该以签订劳动合同的时间即2009年1月1日起算。对于劳动合同的终止时间，虽然双方签订的书面劳动合同在2011年12月31日到期，但是根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2012年2月至2012年8月期间均在向李代华发放工资，双方的劳动关系并未因为劳动合同的到期而终止。即便李代华在2

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00106号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。二上诉人共同的委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原……