劳动争议 （2017）鄂01民终453号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中陈庆年既未提供工资发放记录，社会保险缴纳记录，又无证据证明其在天晨公司处工作并接受管理，仅凭短信记录无法证实陈庆年、天晨公司间具有劳动关系，陈庆年应当承担举证不能的不利后果。因无双方间具有劳动关系的前提，故对陈庆年的诉讼请求均不予支持。为此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，一审法院判决：驳回陈庆年诉讼请求。案件受理费予以免交。二审中，陈庆年提交交接单一份，内容为“游标卡尺150ｍ/ｍ已交回仓库，陈庆年借用2014.4.17张忆萍”，拟证明陈庆年与天晨公司之间存在劳动关系。经质证，天晨公司认为ｍ/ｍ的长度与事实不符，

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中陈庆年既未提供工资发放记录，社会保险缴纳记录，又无证据证明其在天晨公司处工作并接受管理，仅凭短信记录无法证实陈庆年、天晨公司间具有劳动关系，陈庆年应当承担举证不能的不利后果。因无双方间具有劳动关系的前提，故对陈庆年的诉讼请求

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终453号上诉人（原审原告）：陈庆年，男，1964年2月12日出生，汉族，住武汉市硚口区。被上诉人（原审被告）：武汉天晨机械制造有限公司，住所地武汉市硚口区长丰大道188号。法定代表人：蔡承元，该公司总经理。委托诉讼代理人：屠冬青，男，该公司员工。上诉人陈庆年为与被上诉人武汉天晨机械制造有限公司（以下简称天晨公司）劳动争议一案，不服湖北……