劳动争议 （2019）湘12民终1760号

本案争议的焦点系原、被告双方是否存在劳动关系。首先、被告提交的《入职申请表》能证实双方建立劳动关系的事实，原告对《入职申请表》的真实性虽提出异议，但其在劳动仲裁及本案审理中均未申请笔迹鉴定，也没有提交其他证据证实该《入职申请表》系虚假材料，原告应当承担举证不能的法律后果；其次、被告既已入职，而原告对于被告是否在上班及上班的情况一概不清楚，明显与常理不符；三、被告对于入职、工作等细节表述清楚、完整，并无矛盾之处。综上，可以认定双方存在劳动关系，原告否认与被告存在劳动关系理由不充分。在用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，也未提供证据证实其向劳动者发放的工资情况，工资标准等条件下，从有利于保护劳动者的原则考虑，《入职申请表》中关于最低年薪的约定及原告自认的已发放工资，可以作为本案裁判的依据，原告放弃举证应承担不利的法律后果，故原告认为无需支付被告7.2万元工资，缺乏事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、

本案争议的焦点系原、被告双方是否存在劳动关系。首先、被告提交的《入职申请表》能证实双方建立劳动关系的事实，原告对《入职申请表》的真实性虽提出异议，但其在劳动仲裁及本案审理中均未申请笔迹鉴定，也没有提交其他证据证实该《入职申请表》系虚假材料，原告应当承担举证不能的法律后果；其次、被告既已入职，而原告对于被告是否在上班及上班的情况一概不清楚，明显与常理不符；三、被告对于入职、工作等细节表述清楚、完整，并无矛盾之处。综上，可以认定双方存在劳动关系，原告否认与被告存在劳动关系理由不充分。在用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，也未提供证据证实其向劳动者发放的工资情况，工资标准等条件下，从有利于保护劳动

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终1760号上诉人（原审原告）：怀化经纬房地产开发有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区锦溪北路208号（启生楼201号），统一社会信用代码：91431200565900014A。法定代表人:夏建阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谭显友（一般授权），男，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李惠鸿（一般授权），男，湖南人和人（……