劳动争议 （2016）吉07民终482号

2014年12月底原被告之间的劳动合同期满后至2月底双方解除劳动合同，没有签订书面劳动合同，弘程物业公司违反了劳动合同法的规定，应向吉春明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3200元（3200元为吉春明月工资数额）。弘程物业公司举证证实因吉春明违反被派遣单位工作制度导致双方终止劳动关系，故弘程物业公司无需向吉春明支付解除劳动合同的违约金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条之规定，作出（2015）宁民初字第4209号民事判决：“原告松原市弘程物业管理有限公司支付被告吉春明未签订书面合同的双倍工资差额3200元。案件受理费10元由原告弘程物业公司承担”。弘程物业公司上诉称：弘程物业公司与吉春明没有续签劳动合同，是因为弘程物业公司与吉林石油天然气股份有限公司吉林油田分公司的承包合同没有签订，弘程物业公司没有过错，不应承担未签订劳动合同的法律后果责任。另，吉春明于2015年1月因在工作期间违反规章制度，2月底双方终止劳动合同，为此弘程物业公司不同意承担给付双倍工资差额3200元。吉春明上诉称：其没有违反采气厂管理食堂方面的规章制度，并且其是2015年3月3日离开采气厂的。请

2014年12月底原被告之间的劳动合同期满后至2月底双方解除劳动合同，没有签订书面劳动合同，弘程物业公司违反了劳动合同法的规定，应向吉春明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3200元（3200元为吉春明月工资数额）。弘程物业公司举证证实因吉春明违反被派遣单位工作制度导致双方终止劳动关系，故弘程物业公司无需向吉春明支付解除劳动合同的违约金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条之规定，作出（2015）宁民初字第4209号民事判决：“原告松原市弘程物业管理有限公司支付被告吉春明未签订书面合同的双倍工资差额3200元。案件受理费10元由原告弘程物业公司承担”。弘程物业公司上诉称：弘程

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉07民终482号上诉人（一审原告）：松原市弘程物业管理有限公司。法定代表人：卢松杰，董事长。委托代理人：潘柏秋。委托代理人：张伟，吉林研法律师事务所律师。上诉人（一审被告）：吉春明。委托代理人：于圣泽，吉林石力律师事务所律师。上诉人松原市弘程物业管理有限公司（以下简称弘程物业公司）与上诉人吉春明劳动争议纠纷一案，吉林省松原市宁江区人民法院于2……