劳动争议 （2017）湘13民终537号

本案的争执焦点为：1、被告是否应当向原告出具离职证明；2、被告是否应向原告支付工资、加班工资、经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资；3、被告依照法定期限与标准为原告补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用。4、本案是否超过仲裁时效。原告梁长设自2013年2月，因病请假一个月之后，未再到被告中源公司上班，同时也未向被告中源公司提出辞职或申请解除劳动关系。从原告梁长设当时的意思表示来看，也是不想再与被告中源公司存续劳动关系，因此，应认定原告梁长设自2013年4月起，事实上自行终止了与被告中源公司之间的劳动关系，属自动离职。对于原告请求判决被告娄底中源公司向原告出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，被告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，原告应当按照双方约定，办理工作交接。对于原、被告劳动关系是否已经解除及解除的方式，原告系自动离职，应认定劳动者自行解除劳动合同，对原告的该项诉讼请求，予以支持。针对原告梁长设请求支付2012年10月至2015年10月的工资147514.53元及请求支付2015年1月1日至2015年10月12日的二倍工资

本案的争执焦点为：1、被告是否应当向原告出具离职证明；2、被告是否应向原告支付工资、加班工资、经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资；3、被告依照法定期限与标准为原告补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用。4、本案是否超过仲裁时效。原告梁长设自2013年2月，因病请假一个月之后，未再到被告中源公司上班，同时也未向被告中源公司提出辞职或申请解除劳动关系。从原告梁长设当时的意思表示来看，也是不想再与被告中源公司存续劳动关系，因此，应认定原告梁长设自2013年4月起，事实上自行终止了与被告中源公司之间的劳动关系，属自动离职。对于原告请求判决被告娄底中源公司向原告出具离职证明的诉讼请求，根

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终537号上诉人（原审原告）梁长设，男，1975年3月17日出生，汉族，居民，住涟源市。委托诉讼代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：娄底市中源新材料有……