劳动争议 （2014）郑民二终字第490号

豫苑公司、候森森之间虽没有签订书面的劳动合同，但候森森自2013年7月17日在豫苑公司处工作的客观事实存在。豫苑公司称双方属于劳务关系，与该院查明的事实不符，故该院不予认定。豫苑公司称候森森在豫苑公司处工作期间属于未成年人，不符合用工条件，与事实不符。该院认为，候森森在工作期间已年满16周岁，可以成为合法的劳动者，故对豫苑公司的该诉称，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关法律之规定，判决：一、自2013年7月17日起原告河南豫苑文化传播有限公司与被告候森森存在劳动关系；二、驳回原告河南豫苑文化传播有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南豫苑文化传播有限公司负担。原审判决宣判后，豫苑公司不服该判决向本院提起上诉称，被上诉人是2013年7月17日经人介绍到上诉人处工作，当时上诉人多次要求被上诉人提供居民身份证，被上诉人一再声称自己已年满18周岁。在之后的近20天时间里，被上诉人经常在工作时间玩电脑游戏，并且不能从事上诉人所要求的工作，不符合上诉人录用的标准，不能为上诉人带来经济效益，反而对上诉人的其它员工造成一种负面的消极影响，上诉人于是在2013年8

豫苑公司、候森森之间虽没有签订书面的劳动合同，但候森森自2013年7月17日在豫苑公司处工作的客观事实存在。豫苑公司称双方属于劳务关系，与该院查明的事实不符，故该院不予认定。豫苑公司称候森森在豫苑公司处工作期间属于未成年人，不符合用工条件，与事实不符。该院认为，候森森在工作期间已年满16周岁，可以成为合法的劳动者，故对豫苑公司的该诉称，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关法律之规定，判决：一、自2013年7月17日起原告河南豫苑文化传播有限公司与被告候森森存在劳动关系；二、驳回原告河南豫苑文化传播有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南豫苑文化传播有限公司

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第490号上诉人（原审原告）河南豫苑文化传播有限公司。法定代表人雷秋素，该公司总经理。委托代理人朱亚南，该公司员工。被上诉人（原审被告）候森森，男，1995年8月12日出生，汉族。委托代理人靳立国，郑州市二七区德化街法律服务所法律工作者。上诉人河南豫苑文化传播有限公司（以下简称豫苑公司）与被上诉人候森森劳动争议纠纷一案，候森森于201……