劳动争议 （2016）川01民终1672号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”之规定，三江公司应当与其使用的职工订立书面劳动合同，建立职工名册，三江公司向职工发放工资，也应制作工资表。虽三江公司不认可与史昌云间的劳动关系，但三江公司并未举示职工名册、与其他职工已订立的书面劳动合同和工资表等证据，以证实三江公司使用的职工中并没有史昌云。相反，结合史昌云在三江公司告处担任木工的陈述以及证人李某的证言，并依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条第一款（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言。故，确认上诉人史昌云从2005年10月1日至2009年12月15日期间在三江公司处务工的事实，双方在此期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及劳动保障部《劳社厅函［2001］125号》规定：“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满6

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”之规定，三江公司应当与其使用的职工订立书面劳动合同，建立职工名册，三江公司向职工发放工资，也应制作工资表。虽三江公司不认可与史昌云间的劳动关系，但三江公司并未举示职工名册、与其他职工已订立的书面劳动合同和工资表等证据，以证实三江公司使用的职工中并没有史昌云。相反，结合史昌云在三江公司告处担任木工的陈述以及证人李某的证言，并依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条第一款（五）项规定，用人单位未与劳动者

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终1672号上诉人（原审原告）史昌云，男，1949年12月15日出生，汉族,住四川省金堂县。委托代理人蒋宗禄，金堂县清江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）成都三江起重机制造有限公司。住所地：四川省金堂县三中园区钢城路西段。法定代表人蒋华清，董事长。委托代理人王洪，四川蜀都金丰律师事务所律师。上诉人史昌云与被上诉人成都三江起重机制……