劳动争议 （2017）鲁04民终378号

一、黄金宝贝公司与张洪芳之间是否存在劳动关系。根据原告张洪芳向法院提供的证人证言等证据及被告提供工资明细，能够证明原告张洪芳与被告黄金宝贝公司存在劳动关系。关于原告张洪芳的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未向法院提供证据材料反驳张洪芳的主张，应承担相应举证不能之后果，结合原告张洪芳的陈述，认定被告黄金宝贝公司与张洪芳建立劳动关系的时间为2012年2月份。二、关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未在法院给定的时间内提供原告是否享受过带薪

一、黄金宝贝公司与张洪芳之间是否存在劳动关系。根据原告张洪芳向法院提供的证人证言等证据及被告提供工资明细，能够证明原告张洪芳与被告黄金宝贝公司存在劳动关系。关于原告张洪芳的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未向法院提供证据材料反驳张洪芳的

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终378号上诉人（原审被告）：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司。住所地：山亭区北京路。法定代表人：党洪振，经理。委托诉讼代理人：满建峰，孙彦华，山东亭律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）：张洪芳，女，1970年2月10日出生，汉族，职工，住山亭区。委托诉讼代理人：闫基虎，枣庄山亭山城法律服务所法律工作者（特别授权）。上诉人山东黄……