劳动争议 （2017）鲁11民终1030号

戚立芬于1991年5月在中国银行莒县支行工作，2005年3月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，双方建立劳动合同关系。2008年10月戚立芬从中国银行莒县支行调入中国银行东港支行工作，因中国银行莒县支行与中国银行东港支行均系中国银行日照分行下属分支机构，其人员由中国银行日照分行统一管理，工资由其统一发放，劳动合同继续履行。2013年4月17日，戚立芬向中国银行日照分行申请解除劳动合同，中国银行日照分行亦同意解除，因此双方劳动关系于2013年4月17日解除。本案的争议焦点为戚立芬主张的加班费及经济补偿金、赔偿金应否得到支持。对于加班费问题，戚立芬提供的员工工作日志、绩效辅导与沟通手册及网络文章《日照银行业周日全休引质疑》等相关证据能够相互印证，初步证实戚立芬存在部分双休日在岗工作的事实。但同时通过双方签订的劳动合同、戚立芬的工资构成等证据可以看出，戚立芬的工资系由岗位工资加绩效工资构成，而绩效工资又包括综合绩效、业务奖励及超额绩效等，且绩效工资系统筹考虑员工个人绩效、考勤、年休、加班、员工的展业贡献等因素来确定。戚立芬离职前12个月的月平均工资为8651元，而其岗位工资仅2737.75

戚立芬于1991年5月在中国银行莒县支行工作，2005年3月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，双方建立劳动合同关系。2008年10月戚立芬从中国银行莒县支行调入中国银行东港支行工作，因中国银行莒县支行与中国银行东港支行均系中国银行日照分行下属分支机构，其人员由中国银行日照分行统一管理，工资由其统一发放，劳动合同继续履行。2013年4月17日，戚立芬向中国银行日照分行申请解除劳动合同，中国银行日照分行亦同意解除，因此双方劳动关系于2013年4月17日解除。本案的争议焦点为戚立芬主张的加班费及经济补偿金、赔偿金应否得到支持。对于加班费问题，戚立芬提供的员工工作日志、绩效辅导与沟通手册及网络文章

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁11民终1030号上诉人（原审原告）：戚立芬，女，1975年7月11日出生，汉族，居民，住日照市山海天旅游度假区。委托诉讼代理人：申友好，山东天祥信合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司日照分行，住所地日照市东港区黄海一路18号，统一社会信用代码91371102868368491Y。诉讼代表人：冯传亮，行长。委托诉讼代理……