劳动争议 （2014）浙杭民终字第3307号

李某系工伤，依法享受工伤待遇。仲裁委裁决镁都公司支付李某医疗费1296.92元、鉴定费300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25965.80元、一次性伤残就业补助金25965.80元、停工留薪期工资29000元（扣除已经支付的7000元），对此李某及镁都公司均无异议，故对李某的上述请求予以支持。李某后续拆除内固定所需费用，待实际发生后另行主张。对于护理费，李某主张一年护理期，而镁都公司仅认可住院一个月的护理期。对此原审法院认为，李某身体多处骨折需要他人护理，根据其受伤情况及残疾等级，确定3个月的护理期较为合理。根据上一年度全社会在岗职工平均工资作为计算标准，支持护理费10975.80元（44513÷365×90天）。根据《工伤保险条例》及杭州市人民政府的相关规定，杭州市职工工伤住院治疗期间的伙食补助费标准为每天15元，李某住院30天，镁都公司应当支付其住院伙食补助费450元。交通费，原审法院酌情认定500元。李某主张营养费缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付

李某系工伤，依法享受工伤待遇。仲裁委裁决镁都公司支付李某医疗费1296.92元、鉴定费300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25965.80元、一次性伤残就业补助金25965.80元、停工留薪期工资29000元（扣除已经支付的7000元），对此李某及镁都公司均无异议，故对李某的上述请求予以支持。李某后续拆除内固定所需费用，待实际发生后另行主张。对于护理费，李某主张一年护理期，而镁都公司仅认可住院一个月的护理期。对此原审法院认为，李某身体多处骨折需要他人护理，根据其受伤情况及残疾等级，确定3个月的护理期较为合理。根据上一年度全社会在岗职工平均工资作为计算标准，支持护理费10

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3307号上诉人（原审被告）：杭州镁都货运有限公司。法定代表人：代辉。委托代理人：滕玲玲、王雷，浙江锦丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李某。委托代理人：陈小良、李黎虹，浙江英普律师事务所律师。上诉人杭州镁都货运有限公司（以下简称镁都公司）因与被上诉人李某劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1650号……