劳动争议 （2014）州民一终字第375号

本案的争议焦点是：一、双方当事人之间劳动关系终止或解除的时间及情形；二、上诉人主张权利是否超过诉讼时效；三、本案经济补偿金的数额；四、被上诉人是否应赔偿上诉人无法享受失业保险待遇的损失。关于争议焦点一。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，虽然上诉人于2010年6月11日领取了最后一次工资，但是被上诉人并无证据证明其曾作出过开除、除名、辞退上诉人的决定，亦无证据证明其与上诉人解除劳动了合同，因此，2010年6月11日并非双方当事人解除或终止劳动关系的时间。依照《劳动合同法》第四十四条第五款之规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的…”，用人单位决定提前解散的，其与劳动者的劳动合同即终止。本案中，2011年6月22日被上诉人溶江锰业公司的股东召开股东会议，决定提前解散公司，并于该月30日全面停产，因此，本案属于劳动合同终止的法定情形出现，双方当

本案的争议焦点是：一、双方当事人之间劳动关系终止或解除的时间及情形；二、上诉人主张权利是否超过诉讼时效；三、本案经济补偿金的数额；四、被上诉人是否应赔偿上诉人无法享受失业保险待遇的损失。关于争议焦点一。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，虽然上诉人于2010年6月11日领取了最后一次工资，但是被上诉人并无证据证明其曾作出过开除、除名、辞退上诉人的决定，亦无证据证明其与上诉人解除劳动了合同，因此，2010年6月11日并

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第375号上诉人（原审被告、反诉原告）杨爱彬，女，1968年8月18日出生，汉族。委托代理人彭文斌，男，1970年7月4日出生，汉族。委托代理人黄敏，湖南民生律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）吉首溶江锰业化工有限责任公司。法定代表人李玉林，该公司董事长。委托代理人张春生，湖南四维律师事务所律师。上诉人杨爱彬因……