劳动争议 （2017）京03民终13111号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。本案中，护伴贸易公司未就刘振元入职时间提交相应证据，故一审法院采信刘振元关于其2013年1月1日入职的主张。刘振元认可其实际工作至2015年3月18日，亦认可当天双方因工资提成问题发生争议，且公司要求其进行工作交接，之后未向其支付工资，结合护伴贸易公司提交的“微信聊天截屏”，一审法院对护伴贸易公司关于刘振元于2015年3月18日口头提出辞职的主张予以采信。综上，一审法院确认双方自2013年1月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系。关于刘振元主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍一节，护伴贸易公司虽主张双方签订了自2015年1月1日起的劳动合同，但未就此向一审法院提交相应证据，故一审法院对护伴贸易公司关于双方已签订劳动合同的主张不予采信。刘振元自2013年1月1日入职，双方未签订劳动合同，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。本案中，护伴贸易公司未就刘振元入职时间提交相应证据，故一审法院采信刘振元关于其2013年1月1日入职的主张。刘振元认可其实际工作至2015年3月18日，亦认可当天双方因工资提成问题发生争议，且公司要求其进行工作交接，之后未向其支付工资，结合护伴贸易公司提交的“微信聊天截屏”，一审法院对护伴贸易公司关于刘振元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13111号上诉人（原审原告、被告）：刘振元，男，1969年6月8日出生，住天津市河西区。被上诉人（原审被告、原告）：北京护伴贸易有限公司，住所地北京市朝阳区京通苑23号楼108。法定代表人：袁志刚，总经理。委托诉讼代理人：靳辉，北京市京师律师事务所律师。上诉人刘振元因与被上诉人北京护伴贸易有限公司（以下简称护伴贸易公司）劳动争议一案，……