劳动争议 （2019）云31民终181号

本案系劳动争议纠纷。关于宋建祖配偶张某某生前与大理滨南公司、滨南瑞丽分公司是否存在劳动关系问题。劳动关系的确定，应当综合考虑劳动者与用人单位之间是否存在明确的用工合意、是否订立劳动合同或存在事实上的用工关系、劳动者与用人单位是否形成从属制约关系、劳动者是否受用人单位的监督管理并直接从用人单位获取劳动报酬等多重因素。本案中，张某某生前于2016年5月1日被安排到瑞丽市从事保洁工作，工作时间、场所固定，其工资由滨南瑞丽分公司委托瑞丽市信用合作联社发放，张某某与滨南瑞丽分公司之间存在明确的用工合意；在工作管理方面，张某某与滨南瑞丽分公司存在事实上的用工及从属制约关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。大理滨南公司、滨南瑞丽分公司虽然主张张某某已达到法定退休年龄，但未举证证实张某某已享受养老保险待遇或已领取退休金，对于滨南瑞丽分公司的该主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立

本案系劳动争议纠纷。关于宋建祖配偶张某某生前与大理滨南公司、滨南瑞丽分公司是否存在劳动关系问题。劳动关系的确定，应当综合考虑劳动者与用人单位之间是否存在明确的用工合意、是否订立劳动合同或存在事实上的用工关系、劳动者与用人单位是否形成从属制约关系、劳动者是否受用人单位的监督管理并直接从用人单位获取劳动报酬等多重因素。本案中，张某某生前于2016年5月1日被安排到瑞丽市从事保洁工作，工作时间、场所固定，其工资由滨南瑞丽分公司委托瑞丽市信用合作联社发放，张某某与滨南瑞丽分公司之间存在明确的用工合意；在工作管理方面，张某某与滨南瑞丽分公司存在事实上的用工及从属制约关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云31民终181号上诉人（原审原告）:大理滨南城市综合管理服务有限公司瑞丽分公司。住所地云南省德宏州瑞丽市等母村71号，统一社会信用代码91533102MA6K5J2E2T。负责人：罗啸，系公司总经理。委托诉讼代理人：王波，云南省瑞丽市法律援助中心法律援助律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人(原审被告)：宋建祖，男，1967年8……