劳动争议 （2014）厦民终字第1062号

双方当事人之间存在劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律、法规的规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者参加社会保险是劳动法律的强制性规定。杨思顺在骏豪公司工作期间，骏豪公司没有为杨思顺办理参加社会保险的手续，没有为杨思顺缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定。因此，杨思顺在《离职移交表》上声明杨思顺已核对所有工资、保险，并确认无误，无异议的内容是部分无效的，无效部分对杨思顺没有法律约束力。对杨思顺主张《离职移交表》“员工声明2本人已与会所核对保险，并确认无误、无异议”无效，原审法院予以支持。杨思顺与骏豪公司在2011年3月1日至2012年4月29日和2012年12月22日至2013年5月5日期间存在劳动关系，骏豪公司应当依法为杨思顺向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。滞纳金依法由社会保险费征收机构责令用人单位承担，杨思顺要求骏豪公司承担滞纳金，不属原审法院受理范围，原审法院不予支持。杨思顺已在《离职移交表》中“员工本人声明”一栏签名确认“核对所有工资，并确认无误、无异议”，且未提供任何证据证明骏豪公司在杨思

双方当事人之间存在劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律、法规的规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者参加社会保险是劳动法律的强制性规定。杨思顺在骏豪公司工作期间，骏豪公司没有为杨思顺办理参加社会保险的手续，没有为杨思顺缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定。因此，杨思顺在《离职移交表》上声明杨思顺已核对所有工资、保险，并确认无误，无异议的内容是部分无效的，无效部分对杨思顺没有法律约束力。对杨思顺主张《离职移交表》“员工声明2本人已与会所核对保险，并确认无误、无异议”无效，原审法院予以支持。杨思顺与骏豪公司在2011年3月1日至2012年4月29日和2012年

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1062号上诉人（原审原告）杨思顺，男，1989年9月6日出生，汉族。委托代理人兰金才，福建凯捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门骏豪酒店管理有限公司，、489号五楼之一。法定代表人坚璐，总经理。委托代理人甘宁、李泽利，福建衡兴明业律师事务所律师。上诉人杨思顺因与被上诉人厦门骏豪酒店管理有限公司（以下称骏豪公司）劳动争议一案，不……