劳动争议 （2015）沈中民五终字第2400号

解除劳动关系前，原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司先后与被告佟长龙之间存在劳动关系，双方应依法律规定及双方合同的约定全面履行各自的义务。被告应遵守原告依法制定的各项规章制度，禁止公交车驾驶员私接乘客的票款不仅是原告的一项管理制度，而且是公交行业的常规管理制度及常识性的规定，被告作为一名具有十几年行业工作经验的工作人员，对该项规定应是明知且严格遵守的。对原告作出的处理决定，虽然被告作出了当时并不是其本人在驾驶该车辆的抗辩，但如存在临时由其他驾驶员代替其工作的情况，作为同一个车队的同事，被告不可能不知道当时该车辆的实际驾驶人，但被告并未向法庭作出清楚的陈述，也未能准确指出当时的驾驶员信息，这是不合常理的，因此，结合原告提供的运营行驶记录表，可以认定被告在工作中确实存在私接票款据为己有的行为，该行为严重违反了原告的管理制度，原告对其作出解除劳动合同的处理并无不当，不应再向被告支付赔偿金。关于年休假工资问题，用人单位依法应安排劳动者带薪休假，因原告未能提供证据证明其已经安排原告休假，故原告依法应向原告支付年休假工资。关于年休假工资的数额，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出沈浑劳人仲字（201

解除劳动关系前，原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司先后与被告佟长龙之间存在劳动关系，双方应依法律规定及双方合同的约定全面履行各自的义务。被告应遵守原告依法制定的各项规章制度，禁止公交车驾驶员私接乘客的票款不仅是原告的一项管理制度，而且是公交行业的常规管理制度及常识性的规定，被告作为一名具有十几年行业工作经验的工作人员，对该项规定应是明知且严格遵守的。对原告作出的处理决定，虽然被告作出了当时并不是其本人在驾驶该车辆的抗辩，但如存在临时由其他驾驶员代替其工作的情况，作为同一个车队的同事，被告不可能不知道当时该车辆的实际驾驶人，但被告并未向法庭作出清楚的陈述，也未能准确指出当时的驾驶员信息，这是不合常

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2400号上诉人（原审被告）：佟长龙，男，1979年9月15日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：王长余，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳地铁巴士公共交通有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张锐，该公司董事长。委托代理人：包文，女，1969年1月19日出生，蒙古族，住沈阳市，系该公司员工。上诉人佟长龙因与被上诉人沈……