劳动争议 （2017）鄂01民终6187号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。现原告方制定的《中国员工纪律惩处政策》和《中国员工纪律惩处流程》经过民主程序制定并进行了公示，可以作为人民法院审理案件的依据。原告提供的相关证据显示被告提交的三张拟报销发票存在报销不属实的情况，审理中被告又未提供证据证明没有虚构费用项目，确与发票上注明的人员发生了共同吃饭商谈业务行为，故原告以该员工的个人报销不属实、违反《中国员工纪律惩处流程政策》第6.7.5（35）等为由解除了双方劳动合同属于合法解除，现原告要求判决其不支付被告违法解除劳动合同赔偿金112993.92元的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第（三）项的规定，用人单位未安排职工享受带薪年休假的，应按照该

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。现原告方制定的《中国员工纪律惩处政策》和《中国员工纪律惩处流程》经过民主程序制定并进行了公示，可以作为人民法院审理案件的依据。原告提供的相关证据显示被告提交的三张拟报销发票存在报销不属实的情况，审理中被告又未提供证据

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6187号上诉人（原审被告)：胡剑波，男，1983年6月9日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：贾方彪，湖北知途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：渣打银行（中国）有限公司武汉分行，住所地：武汉市江汉区长江日报路77号投资大厦二楼201单元。负责人：钟文，行长。委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：……