劳动争议 （2011）浙嘉民终字第320号

潘祯余在一院劳服公司提供的《劳动意向表》中明确表示不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由于潘祯余不同意续订劳动合同，故其主张经济补偿金无法律依据，对潘祯余的该项请求，一审法院不予支持。本案争议焦点在于潘祯余的加班时间如何计算问题。首先，对于潘祯余主张其工作时间应按嘉兴市第一医院实行双休制工作时间的标准来计算加班费，一审法院认为，潘祯余并非嘉兴市第一医院的正式职工，其要求按该医院的作息时间来计算加班，无事实及法律依据，一审法院不予支持。其次，潘祯余的工作时间应根据劳动合同规定予以确定，在双方劳动合同中虽未规定具体的劳动时间，但在庭审中，双方均明确潘祯余工作时间为一周六天，星期日休息，该工作时间安排应作为双方计算加班时间的依据。又由于双方对工作时间存在争议，故应依据相关法律、法规及规章规定来确定。根据国务院关于修改《国务院关于于职工工作时间的规定》的决定（1995-03-25国务院令第1

潘祯余在一院劳服公司提供的《劳动意向表》中明确表示不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由于潘祯余不同意续订劳动合同，故其主张经济补偿金无法律依据，对潘祯余的该项请求，一审法院不予支持。本案争议焦点在于潘祯余的加班时间如何计算问题。首先，对于潘祯余主张其工作时间应按嘉兴市第一医院实行双休制工作时间的标准来计算加班费，一审法院认为，潘祯余并非嘉兴市第一医院的正式职工，其要求按该医院的作息时间来计

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙嘉民终字第320号上诉人（原审原告）：潘祯余。委托代理人：范志平。被上诉人（原审被告）：嘉兴市第一医院劳动服务公司。法定代表人：赵川。委托代理人：卢庆康。上诉人潘祯余与被上诉人嘉兴市第一医院劳动服务公司（以下简称一院劳服公司）劳动争议纠纷一案，前由嘉兴市南湖区人民法院于2011年6月22日作出（2011）嘉南民初字第835号民事判决。潘祯余不……