劳动争议 （2019）皖13民终2963号

德高食品公司在企业生产招用工人过程中，招用尚不满十四周岁的任某1从事企业生产劳动，任某1在参加生产劳动的作业过程中不慎受伤致残，事实清楚、证据充分，予以确认。德高食品公司招用任某1参加生产劳动时不满十四周岁，系使用童工。任某1在劳动过程中造成的伤残，应依法参照《工伤保险条例》第六十六条“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由德高食品公司给予一次性赔偿。依照前述规定，德高食品公司应赔偿任某1治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费、（劳动能力鉴定之前）治疗期间的生活费、残疾器具辅助费及一次性赔偿金。具体数额如下：1、医疗费。任某1在徐州仁慈医院治疗期间的医疗费计332673.21元，出院后再次治疗费用计3514.53元，合计336188元；2、护理费。任某1因伤势较重，为配合治疗及恢复需要专人护理，护理费的标准以参照2017年上年度居民服务业45070元／年的标准以一人次计算为宜，任某1在徐州仁慈医院合计住院治疗2

德高食品公司在企业生产招用工人过程中，招用尚不满十四周岁的任某1从事企业生产劳动，任某1在参加生产劳动的作业过程中不慎受伤致残，事实清楚、证据充分，予以确认。德高食品公司招用任某1参加生产劳动时不满十四周岁，系使用童工。任某1在劳动过程中造成的伤残，应依法参照《工伤保险条例》第六十六条“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由德高食品公司给予一次性赔偿。依照前述规定，德高食品公司应赔偿任某1治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终2963号 上诉人（原审原告）：任某1，男，2003年7月11日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 法定代理人：任某2（系任某1之父），男，1984年9月14日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：刘雪，江苏义行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：砀山县德高食品有限公司，住所地安徽省宿州市砀山县经济开发区道北路南侧（……