劳动争议 （2021）粤07民终3047号

本案是劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅针对邓国华的上诉请求以及法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、邓国华主张的2020年4月、5月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金是否具有事实和法律依据；二、邓国华主张的加班费是否具有事实和法律依据；三、邓国华主张的未休带薪年休假工资是否具有事实和法律依据；四、邓国华主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否具有事实和法律依据。一、关于邓国华主张的2020年4月、5月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金是否具有事实和法律依据的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

本案是劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅针对邓国华的上诉请求以及法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、邓国华主张的2020年4月、5月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金是否具有事实和法律依据；二、邓国华主张的加班费是否具有事实和法律依据；三、邓国华主张的未休带薪年休假工资是否具有事实和法律依据；四、邓国华主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否具有事

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终3047号上诉人（原审原告）：邓国华，男，汉族，1966年4月19日出生，住广东省江门市蓬江区。被上诉人（原审被告）：江门市伊仕顿展示器材有限公司，住所地广东省江门市蓬江区。法定代表人：余树洪,该公司负责人。被上诉人（原审被告）：江门市画王喷绘有限公司，住所地广东省江门市蓬江区。法定代表人：余树洪,该公司负责人。两被上诉人共同委托诉讼……