劳动争议 （2014）渝一中法民终字第03067号

关于双方劳动关系存续期间问题。在双方存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者的入职时间负有举证义务。诗仙太白公司举示的非全日制用工劳动合同可以表明2012年2月1日，双方建立非全日制劳动合同关系。刘素容诉称2008年4月1日，双方开始建立劳动关系，但其举示的证明应属于证据形式中的证人证言，无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据，刘素容并未举示其他证据佐证其入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘素容并未举示2012年2月1日之前双方存在劳动关系的证据，本院认定双方的劳动关系建立日期为2012年2月1日。关于双方劳动关系的性质问题。非全日制用工，是指以小时计酬为主，属于辅助性用工形式，劳动者在同一时间并非持续从事同一工作，具有一定的弹性，且有相对自由性。刘素容与诗仙太白公司在非全日制用工劳动合同中约定为非全日制用工，体现了双方当事人的真实意思表示，应当认定有效，刘素容

关于双方劳动关系存续期间问题。在双方存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者的入职时间负有举证义务。诗仙太白公司举示的非全日制用工劳动合同可以表明2012年2月1日，双方建立非全日制劳动合同关系。刘素容诉称2008年4月1日，双方开始建立劳动关系，但其举示的证明应属于证据形式中的证人证言，无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据，刘素容并未举示其他证据佐证其入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03067号上诉人（原审被告）：刘素容。委托代理人：朱映，重庆法缘律师事务所律师。委托代理人：任鸿，重庆法缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆诗仙太白酒类销售有限公司，住所地重庆市万州区天城镇塘坊大道466号，组织机构代码66893607-9。法定代表人：陈红兵，总经理。委托代理人：邓丽屏，重庆超祥律师事务所律师。上诉人刘……