劳动争议 （2014）松民一终字第37号

嘉吉生化公司与松原市劳动技术服务公司系二个独立企业，双方间签订了劳动服务承包合同，应独自承担民事责任。原告原为华润赛力事达工业有限公司的雇员，与嘉吉生化公司不存在劳动关系，故原告要求嘉吉生化公司支付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。原告主张被告支付双休日和节假日加班工资，因该公司实行不定时工作制系经审批后执行的，原告的此次请求，本院不予支持。原告主张支付未休工龄带薪年休假应支付三倍工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“……被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位，用工单位应当协商安排不足被派遣职工年休假天数。”被告技术服务公司提供了原告在任职期间的考勤记录，能够证实技术服务公司在原告工作期间支付的劳动报酬的天数多于其应当享受的年休假天数，故原告的此项请求本院不予支持。原告在被告技术服务公司工作4年多，解除劳动合同被告应支付经济补偿金8989.75元（1634.50元×4.5＋1634.50元），此款被告已经分二次向原告支付，故被告无须向

嘉吉生化公司与松原市劳动技术服务公司系二个独立企业，双方间签订了劳动服务承包合同，应独自承担民事责任。原告原为华润赛力事达工业有限公司的雇员，与嘉吉生化公司不存在劳动关系，故原告要求嘉吉生化公司支付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。原告主张被告支付双休日和节假日加班工资，因该公司实行不定时工作制系经审批后执行的，原告的此次请求，本院不予支持。原告主张支付未休工龄带薪年休假应支付三倍工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“……被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一终字第37号上诉人（原审原告）张继峰，男，1969年10月3日生，蒙古族，无职业，现住松原市宁江区。身份证号。被上诉人（原审被告）嘉吉生化有限公司。法定代表人刘军，总经理。委托代理人房丽媛，女，1986年3月13日生，汉族，嘉吉职工，现住宁江区兴原乡。身份证号2208221986********。委托代理人韩翠霞，女，1955年3月2日生……