劳动争议 （2019）辽13民终1422号

原告系合法的用人单位，被告于2012年2月到原告处上班，已与原告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）、第四十六条（【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

原告系合法的用人单位，被告于2012年2月到原告处上班，已与原告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1422号上诉人（原审原告）：朝阳立塬新能源有限公司，住所地朝阳市和平街四段**。法定代表人：李国君，总经理。委托诉讼代理人：路尚书，辽宁天维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔舰禹，男，1994年8月29日出生，汉族，朝阳市消防局工作人员，住朝阳市双塔区。上诉人朝阳立塬新能源有限公司因与被上诉人崔舰禹劳动争议纠纷一案，不服朝阳市……