追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终4879号

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权益。关于拖欠工资，小邻公司虽认为付冠男已于2020年3月离职，但付冠男不予认可，小邻公司也未提交证据予以佐证，而付冠男提交的证据可以印证其在小邻公司处工作，直至2020年8月3日解除，小邻公司认可公司及法定代表人支付付冠男的工资合计为10261元/月，与付冠男计算的实发工资金额相符，付冠男主张公司拖欠2019年10月、11月工资3000元/月，2019年12月至2020年7月10261元/月，小邻公司也未举证证明在该期间已发过拖欠的工资，故对付冠男主张2019年10月至2020年7月拖欠工资88088元的请求予以支持。付冠男在一审诉讼中申请先予执行部分劳动报酬，经审查予以准许，故扣除先予执行部分36783元，小邻公司还应支付付冠男工资差额51305元。关于经济补偿，小邻公司存在拖欠工资的情形，付冠男以小邻公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，小邻公司依法应当支付相应经济补偿。因小邻公司并未为付冠男缴纳社会保险，付冠男主张应发工资11000元/月无相应依据，根据付冠男每月实发工资数

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权益。关于拖欠工资，小邻公司虽认为付冠男已于2020年3月离职，但付冠男不予认可，小邻公司也未提交证据予以佐证，而付冠男提交的证据可以印证其在小邻公司处工作，直至2020年8月3日解除，小邻公司认可公司及法定代表人支付付冠男的工资合计为10261元/月，与付冠男计算的实发工资金额相符，付冠男主张公司拖欠2019年10月、11月工资3000元/月，2019年12月至2020年7月10261元/月，小邻公司也未举证证明在该期间已发过拖欠的工资，故对付冠男主张2019年10月至2020年7月拖欠工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4879号上诉人（原审原告）：苏州小邻网络科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区苏州大道东381号商旅大厦6楼602室。法定代表人：丁佳平，总经理。委托诉讼代理人：王维春，北京市炜衡（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付冠男，男，1993年1月26日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：邱书霞，江苏瀛元律师事务所……