劳动争议 （2014）沈中民五终字第2020号

原告李晓琳在被告沈阳星港地产投资有限公司处工作，双方签订劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。在劳动合同终止前，非因法定事由被告单方解除与原告的劳动合同，其行为构成违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除合同赔偿金的诉请，本院予以支持。关于原告请求被告支付加班费的诉请，被告提交的员工考勤统计表中显示，原告在职期间，分别在2016年6月节日加班1天，2013年10月节日加班3天，且有原告本人的签字确认。按照第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。故，被告应支付原告4天的节日加班费。2000元／月÷21.75天×300%×4天=1103.45元。关于原告要求被告支付2014年1月份、2月份电话补助费200元的诉请，根据原告提交的被告方出具的《通知》及庭审双方陈述，2013年度前被告为公司员工每月报销100元电话费，自2014年度起改为以年度为单位进行发放。因被告单方解除劳动合同造成原告离职，

原告李晓琳在被告沈阳星港地产投资有限公司处工作，双方签订劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。在劳动合同终止前，非因法定事由被告单方解除与原告的劳动合同，其行为构成违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除合同赔偿金的诉请，本院予以支持。关于原告请求被告支付加班费的诉请，被告提交的员工考勤统计表中显示，原告在职期间，分别在2016年6月节日加班1天，2013年10月节日加班3天，且有原告本人的签字确认。按照第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2020号上诉人（原审被告）：沈阳星港地产投资有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：丁佐宏，该公司董事长。委托代理人：韩红春，辽宁正时律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李晓琳，女，1988年3月21日出生，身份证号码，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳星港地产投资有限公司因与被上诉人李晓琳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人……