劳动争议 （2014）江中法民四终字第486号

本案属劳动争议纠纷。李容芳与北区卫生院一致确认双方在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系，原审法院对此予以认定。关于李容芳请求确认其于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系以及北区卫生院为其办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”的规定，如李容芳认为北区卫生院未及时足额支付劳动报酬，则可单方提出解除劳动合同。因李容芳系以北区卫生院没有足额发放工资为由从2014年5月6日起没有上班并于同日申请劳动仲裁，且北区卫生院答辩同意解除双方的劳动合同，据此，原审法院确认李容芳于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系。此外，北区卫生院答辩同意为李容芳办理离职手续，原审法院对此予以采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，北区卫生院应在判决发生法律效力之日出具解除劳动合同的证明，并在判决发生法律效力之日起十五日内为

本案属劳动争议纠纷。李容芳与北区卫生院一致确认双方在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系，原审法院对此予以认定。关于李容芳请求确认其于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系以及北区卫生院为其办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”的规定，如李容芳认为北区卫生院未及时足额支付劳动报酬，则可单方提出解除劳动合同。因李容芳系以北区卫生院没有足额发放工资为由从2014年5月6日起没有上班并于同日申请劳动仲裁，且北区卫生院答辩同意解除双方的劳动合同，据此，原审法院确认李

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第486号上诉人（原审原告）：李容芳，住广西宾阳县。委托代理人：杨丁龙，广东祥兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江门市蓬江区北区卫生院，住所地：江门市。法定代表人：邓兆源，中心主任。委托代理人：沈健，广东金硕律师事务所律师。委托代理人：崔文静。上诉人李容芳因与上诉人江门市蓬江区北区卫生院（下称北区卫生院）劳动争议纠纷一案，均不……