劳动争议 （2010）深中法民六终字第3938号

甯某与深圳市××电子塑胶厂虽然没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，双方的合法权益应受法律法规的保护。深圳市××电子塑胶厂虽然拒不承认与甯某存在劳动关系，但甯某提交的处罚单足以证明甯某与深圳市××电子塑胶厂之间存在劳动关系，而深圳市××电子塑胶厂又不能提供证据予以反驳，原审据此认定深圳市××电子塑胶厂与甯某之间存在劳动关系正确，本院予以维持。深圳市××电子塑胶厂称其与甯某不存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。因深圳市××电子塑胶厂拒不提供证据证明甯某的入职时间，原审据此认定甯某于2007年8月入职深圳市××电子塑胶厂工作正确，本院予以维持。由于深圳市××电子塑胶厂、甯某均不能提供充分有效的证据证明甯某任职期间的加班时间，原审根据甯某之职位性质酌定甯某平均每月平时加班60小时、休息日加班48小时并无不妥，本院予以维持。经计算，深圳市××电子塑胶厂应支付甯某2007年12月至2009年11月期间的加班费56441.37元（2200元／月÷21.75天÷8小时×（60小时×150%＋48小时×200%）×24月］。深圳市××电子塑胶厂未提供有效证据证明其支付过甯某上述加班费

甯某与深圳市××电子塑胶厂虽然没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，双方的合法权益应受法律法规的保护。深圳市××电子塑胶厂虽然拒不承认与甯某存在劳动关系，但甯某提交的处罚单足以证明甯某与深圳市××电子塑胶厂之间存在劳动关系，而深圳市××电子塑胶厂又不能提供证据予以反驳，原审据此认定深圳市××电子塑胶厂与甯某之间存在劳动关系正确，本院予以维持。深圳市××电子塑胶厂称其与甯某不存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。因深圳市××电子塑胶厂拒不提供证据证明甯某的入职时间，原审据此认定甯某于2007年8月入职深圳市××电子塑胶厂工作正确，本院予以维持。由于深圳市××电子塑胶厂、甯某均不能

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3938号上诉人（原审原告）：深圳市××电子塑胶厂。上诉人（原审被告）：甯某。上诉人深圳市××电子塑胶厂因与上诉人甯某劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第945号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：甯某与深圳市××电子塑胶……