劳动争议 （2014）乌中民五终字第857号

苏凤花依据相关的规定应当享有三个月的医疗期限，即2012年7月19日至2012年10月19日，苏凤花提供的医院证明书治疗期限截至日为2012年11月14日，虽治疗超过三个月期限，苏凤花在2012年10月25日到岗不属于严重违反单位规章制度的情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定办理即非因工负伤应当在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面的形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中鼎诚丞才公司未履行上述规定即解除劳动合同属程序违法。鼎诚丞才公司经合法传唤未到庭，应当视为对庭审权利的放弃，应当承担相应的法律后果。故此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，遂判决：撤销鼎诚丞才公司2012年11月1日作出的解除与苏凤花劳动合同的决定。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（苏凤花预交），邮寄送达费60元，合计65元，由鼎诚丞才劳务公司负担。上诉人鼎诚丞才公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司基于苏凤花不能从事本职工作，不

苏凤花依据相关的规定应当享有三个月的医疗期限，即2012年7月19日至2012年10月19日，苏凤花提供的医院证明书治疗期限截至日为2012年11月14日，虽治疗超过三个月期限，苏凤花在2012年10月25日到岗不属于严重违反单位规章制度的情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定办理即非因工负伤应当在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面的形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中鼎诚丞才公司未履行上述规定即解除劳动合同属程序违法。鼎诚丞才公司经合法传唤未到庭，应当视为对庭审权利的放弃，应当承担相

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第857号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区芦草沟乡集镇。法定代表人：马琳美，乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司经理。委托代理人：李新良，新疆创新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏凤花，女，1971年4月4日出生，回族，无固定职业。委托代理人：杨凯，新疆宋楠律师事……