劳动争议 （2015）榕民终字第5769号

依法对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告签订的劳动合同及《竞业限制协议》等，系双方真实意思表示，未违反国家法律法规禁止性规定，合法有效。原告作为被告单位业务拓展部的部门副经理，其履行协助经理处理部内各项工作的职责，可以知悉被告商业信息及业务运作模式，属于负有保密义务的劳动者。原告在与被告解除劳动合同后，即（同一个月内）与他人成立公司，且经营范围与被告自订立竞业限制以来的经营范围大部分重叠，违反了双方在《竞业限制协议》中的约定，应当对此承担违约责任，依约向被告支付竞业限制违约金30万元。原告认为其只是挂名股东且另有职业，不构成竞业限制违约，就此，原审法院认为原告与他人所成立企业经合法登记，原告依法对该企业享有权益并承担义务，其另有职业也不影响对上述权利义务的行使，其所谓挂名说法不能成立，原审法院不予支持；由于原告离职后即违反竞业限制的约定，属违约在先，故原告为被告未支付竞业限制补偿金，其竞业限制条款终止的主张，于法无据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国

依法对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告签订的劳动合同及《竞业限制协议》等，系双方真实意思表示，未违反国家法律法规禁止性规定，合法有效。原告作为被告单位业务拓展部的部门副经理，其履行协助经理处理部内各项工作的职责，可以知悉被告商业信息及业务运作模式，属于负有保密义务的劳动者。原告在与被告解除劳动合同后，即（同一个月内）与他人成立公司，且经营范围与被告自订立竞业限制以来的经营范围大部分重叠，违反了双方在《竞业限制协议》中的约定，应当对此承担违约责任，依约向被告支付竞业限制

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第5769号上诉人（原审原告）颜良来，男，汉族，1982年4月19日出生，住福建省大田县。委托代理人邹华，福建知信衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建泰安科贸有限公司，住所地福州市鼓楼区温泉街道五四路157号新天地大厦18层。法定代表人刘海利，该公司执行董事。委托代理人程浩、陈玮智，福建大中律师事务所律师。上诉人颜良来因与被上诉人……