劳动争议 （2021）豫01民终3645号

本案中，原被告经生效判决认定存在事实劳动关系及工资发放情况；原告工作期间存在加班事实，原告有效证据显示其自2019年9月份后有17天微信记录中显示有工作内容；2020年疫情期间，被告单位自2020年1月22日至3月9日处于放假及休息状态，不能正常工作，被告足额向原告发放了期间工资，原告于2020年6月14日离开单位，被告支付其6月份工资为4500元，事实清楚。劳动争议案件的诉讼时效最长为一年。劳动者享有带薪休假的权利。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。用人单位应当向劳动者支付延长工作时间的工资报酬。休息日安排劳动者工作不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。本案原告在工作中存在加班事实，故被告应支付其加班工资。但原告所举证据并不能确定其休息日加班时间为全天加班（8小时），2020年疫情期间，郑州市各企业单位均未能正常上班，原告提供证据并不足以证明其向单位提供了任何劳动，但被告足额支付了原告工资4500元，原告离职后，被告向原告超额支付工资2550元，故原告请求被告支付其原告自2017年7月4日至202

本案中，原被告经生效判决认定存在事实劳动关系及工资发放情况；原告工作期间存在加班事实，原告有效证据显示其自2019年9月份后有17天微信记录中显示有工作内容；2020年疫情期间，被告单位自2020年1月22日至3月9日处于放假及休息状态，不能正常工作，被告足额向原告发放了期间工资，原告于2020年6月14日离开单位，被告支付其6月份工资为4500元，事实清楚。劳动争议案件的诉讼时效最长为一年。劳动者享有带薪休假的权利。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。用人单位应当向劳动者支付延长工作时间的工资报酬。休息日安排劳动者工作不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3645号上诉人（原审原告）：蒋永军，男，汉族，1977年12月26日出生，住郑州市。被上诉人（原审被告）：郑州豪恩安防技术有限公司，住所地郑州市**德化街******。法定代表人：康朝锋，总经理。委托诉讼代理人：康金桃，女,该公司员工。委托诉讼代理人：蒲靖，河南杰瑞律师事务所律师。上诉人蒋永军因与被上诉人郑州豪恩安防技术有限公司（以……