劳动争议 （2016）苏01民终7944号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。经审查，省建筑设计院发放全年奖金的惯例是，根据员工的业绩和省建筑设计院单位的生产经营特点和经济效益，确定全年发放奖金的总额，然后在次年的第一季度发放完毕。2014年1月，省建筑设计院决定支付宋杰2013年全年奖金总计449245元，并于2014年第一季度经结算（扣除税款、罚款和已预付的奖金）后已全额发放。宋杰于2015年6月3日申请仲裁要求省建筑设计院支付其2013年奖金（提成工资）。省建筑设计院主张宋杰此项请求已超过申请仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方对宋杰2013年奖金总额存有争议，该项争议属于克扣工资纠纷，宋杰知道省建筑设计院发放全年奖金的具体做法，一审中也未提供省建筑设计院承诺2014年第一季度后还会向其发放

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。经审查，省建筑设计院发放全年奖金的惯例是，根据员工的业绩和省建筑设计院单位的生产经营特点和经济效益，确定全年发放奖金的总额，然后在次年的第一季度发放完毕。2014年1月，省建筑设计院决定支付宋杰2013年全年奖金总计449245元，并于2014年第一季度经结算（扣除税款、罚款和已预付的奖金）后已

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7944号上诉人（原审被告）：江苏省建筑设计研究院有限公司，住所地南京市建邺区创意路86号。法定代表人：仓慧勤，江苏省建筑设计研究院有限公司董事长。委托诉讼代理人：王飞，江苏金景律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋杰，男，1971年4月28日生，汉族。上诉人江苏省建筑设计研究院有限公司（以下简称省建筑设计院）因与被上诉人宋杰劳动争……