劳动争议 （2017）黔05民终2368号

关于原告请求被告支付其提起劳动仲裁前11个月二倍工资差额的问题。原告2014年5月1日到被告单位工作后，双方签订了《保安岗亭责任承包协议》。该《保安岗亭责任承包协议》约定了劳动合同应当具备的必要条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的基本条件，该合同从实质上认定为原、被告双方签订的书面劳动合同。2016年3月31日，双方签订的《保安岗亭责任承包协议》约定的劳动合同期限届满，被告应当从2016年4月1日起与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，被告应从2016年5月1日起至2017年1月3日止支付原告共8个月零2天未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即3200元×8个月+213元=25813元，原告请求超过该数额的部分一审法院不予支持。关于原告主张节假日加班工资、延长工作时间工资、休息日加班工资的问题。劳动合同虽然是法律专门规定的特殊合同，但仍然具有普通合同的一般属性，即劳动合同的订立是当事人意思表示一致的结果，只要当事人的意思表示不违反法律的强制性规定，就不影响合同的有效性。本案中，原、被告双方签订的《保安岗亭《保安岗亭责任承包协议》第七条对劳动报酬和福利待遇作了明

关于原告请求被告支付其提起劳动仲裁前11个月二倍工资差额的问题。原告2014年5月1日到被告单位工作后，双方签订了《保安岗亭责任承包协议》。该《保安岗亭责任承包协议》约定了劳动合同应当具备的必要条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的基本条件，该合同从实质上认定为原、被告双方签订的书面劳动合同。2016年3月31日，双方签订的《保安岗亭责任承包协议》约定的劳动合同期限届满，被告应当从2016年4月1日起与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，被告应从2016年5月1日起至2017年1月3日止支付原告共8个月零2天未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即3200元×8个月+21

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2368号上诉人（原审原告）：张勇，男，1988年9月2日出生，汉族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人（特别授权）：翟长松，贵州新黔景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纳雍鑫阳综合服务有限责任公司。住所地，贵州省毕节市纳雍县阳长镇金海宾馆。统一社会信用代码：91520525675416864D。法定代表人：徐江勇，该公司总经理。委托……