社会保险纠纷 （2015）渝一中法民终字第02160号

关于劳动关系存续期间的问题。施俊、徐港公司双方均认可施俊于2004年2月23日入职徐港公司处，一审法院予以确认。施俊于2014年3月21日签收徐港公司制发的劳动合同续订意见征询暨续订通知，并表示愿意续签劳动合同。虽然施俊并未在约定的2014年3月25日前到徐港公司处续订劳动合同，但是双方之间的劳动关系并未终止。因2014年4月30日，施俊通过同事向徐港公司递交病假条，徐港公司对施俊当日做出了事假的考勤，足以表明双方之间的劳动关系并未于4月29日到期终止。双方之间的劳动关系仍然延续，一审法院对徐港公司称双方的劳动关系到期终止的辩解不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。徐港公司并未从施俊入职之日直至2014年期间及时、足额为施俊办理社会保险手续并交纳社会保险费，属于未依法缴纳社会保险费情形，施俊可以解除双方之间的劳动关系。虽然施俊邮寄的国内标准快递内附的解除劳动关系通知书中的称谓处为其他公司，但施俊、徐港公司之间在施俊发出解除劳动关系通知书之日仍然存在劳动关系，且施俊在邮寄的国内标准快递的邮寄内容处注

关于劳动关系存续期间的问题。施俊、徐港公司双方均认可施俊于2004年2月23日入职徐港公司处，一审法院予以确认。施俊于2014年3月21日签收徐港公司制发的劳动合同续订意见征询暨续订通知，并表示愿意续签劳动合同。虽然施俊并未在约定的2014年3月25日前到徐港公司处续订劳动合同，但是双方之间的劳动关系并未终止。因2014年4月30日，施俊通过同事向徐港公司递交病假条，徐港公司对施俊当日做出了事假的考勤，足以表明双方之间的劳动关系并未于4月29日到期终止。双方之间的劳动关系仍然延续，一审法院对徐港公司称双方的劳动关系到期终止的辩解不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02160号上诉人（原审被告）：重庆徐港电子有限公司，住所地重庆市江北区港安二路8号。法定代表人：DeMatosSetraDeCarvalhoMendaoDecio，董事长。委托代理人：聂可，该司员工。被上诉人（原审原告）：施俊，住重庆市江北区。委托代理人：郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。上诉人重庆徐港电子有限公司（以下简称徐港公……