劳动争议 （2017）湘01民终4225号

双方签订的《劳动合同》第十四条约定公司依法定程序制定并公示的管理制度作为本合同的附件。《员工违纪管理办法》系长沙汽车厂、北汽福田公司适用于全体员工的管理制度，在6.5.3条规定员工连续旷工满5日或一年内累计旷工达7日属于严重违纪，在6.6.2条规定严重违纪行为经征询工会意见后给予相应处分，可作出解除劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，魏颖杰累计旷工达到5日，不符合双方订立劳动合同的目的，属于《员工违纪管理办法》中严重违纪的情形，长沙汽车厂、北汽福田公司征询工会意见后作出解除与魏颖杰劳动合同的决定并无不当，法院予以认可，解除权系形成权，自2016年9月29日魏颖杰拒收《解除劳动合同通知》时生效，故法院确认双方解除劳动合同的方式为因魏颖杰旷工，严重违反劳动纪律，2016年9月29日长沙汽车厂、北汽福田公司合法解除劳动合同。2、长沙汽车厂、北汽福田公司是否已安排魏颖杰休年休假。魏颖杰认为其自2008年至2016年未休年休假，长沙汽车厂也未发放未休年假的三倍工资；长沙汽车厂、北汽

双方签订的《劳动合同》第十四条约定公司依法定程序制定并公示的管理制度作为本合同的附件。《员工违纪管理办法》系长沙汽车厂、北汽福田公司适用于全体员工的管理制度，在6.5.3条规定员工连续旷工满5日或一年内累计旷工达7日属于严重违纪，在6.6.2条规定严重违纪行为经征询工会意见后给予相应处分，可作出解除劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，魏颖杰累计旷工达到5日，不符合双方订立劳动合同的目的，属于《员工违纪管理办法》中严重违纪的情形，长沙汽车厂、北汽福田公司征询工会意见后作出解除与魏颖

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4225号上诉人（原审原告）：魏颖杰，男，1987年8月6日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济技术开发区。负责人：解佃峰，厂长。被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代……