劳动争议 （2017）吉01民终3362号

对于丁玲主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”，因此万成公司作为用人单位应支付丁玲经济补偿金。万成公司应支付丁玲经济补偿金计算为（4302.67+4302.67+4869.15+4279.39+4279.39+4341.47+4853.63+4324.01+4351.17+4303.64+4302.67+4799.00）÷12×4.5=19990.83元。对于丁玲主张的未签订劳动合同的二倍工资，根据圣维仕公司提交的丁玲本人签字的员工签订合同意见汇总表及2016年11月21日万成公司和圣维仕公司共同下达的通知书，能够认定万成公司履行了通知丁玲签署劳动合同的义务，虽然2016年11月21日下达的通知书中没有加盖万成公司盖章，存在瑕疵，但其内容明确、具体，不影响该通知的效力，故2016年8月13日之后未签订劳动合同系丁玲拒绝签署导致，丁玲要求未签订劳动合同的二倍工资于法无据，不予支持。对于丁玲主张2012年8月19日

对于丁玲主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”，因此万成公司作为用人单位应支付丁玲经济补偿金。万成公司应支付丁玲经济补偿金计算为（4302.67+4302.67+4869.15+4279.39+4279.39+4341.47+4853.63+4324.01+4351.17+4303.64+4302.67+4799.00）÷12×4.5=19990.83元。对于丁玲主张的未签订劳动合同的二倍工资，根据圣维仕公司提交的丁玲

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3362号上诉人（原审被告）吉林省万成集团有限公司，住所地长春市宽城区辽宁路1号C栋。法定代表人宁维胜，该公司总经理。委托诉讼代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区西安大路2128号绿地蓝海2楼220号。负责人陈梅燕，该公司总经理。委托诉讼代理人郑爱妮，吉林大华铭……