劳动争议 （2019）甘09民终441号

关于原、被告之间的劳动关系是否还存续的问题。原告申请仲裁时称，其于2017年11月以被告公司未及时足额支付劳动报酬为由，向该公司提出解除劳动关系，因其并未对此提供有效证据，一审法院不予采信。被告辩称，原告于2016年3月自行离职，双方劳动合同关系因此已经解除，因未提供有效证据予以证明，且与该公司提供的工资汇总表矛盾，一审法院亦不予采信。根据本案查明的事实，原告于2017年1月即停止在被告公司工作，且未办理任何请假手续，应视为其自行离职，双方之间的劳动关系因此而解除。在此情况下，原告再行请求解除其与被告之间的劳动关系，于法无据，一审法院不予支持。关于被告应否向原告支付经济补偿金。本案中，双方劳动关系的解除，并非被告提出或决定，也无证据证明原告是以其申请仲裁时所述的理由解除劳动关系，故双方劳动关系解除不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，原告主张经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。双方劳动关系自原告于2017年1月自行离职后即已解除，原告申请仲裁应于此后一年内提出，其于2018年4月申请仲裁，已经超过法定仲裁时效，且其向劳动保障监察大队举报（投诉）主张的系工资、押金（

关于原、被告之间的劳动关系是否还存续的问题。原告申请仲裁时称，其于2017年11月以被告公司未及时足额支付劳动报酬为由，向该公司提出解除劳动关系，因其并未对此提供有效证据，一审法院不予采信。被告辩称，原告于2016年3月自行离职，双方劳动合同关系因此已经解除，因未提供有效证据予以证明，且与该公司提供的工资汇总表矛盾，一审法院亦不予采信。根据本案查明的事实，原告于2017年1月即停止在被告公司工作，且未办理任何请假手续，应视为其自行离职，双方之间的劳动关系因此而解除。在此情况下，原告再行请求解除其与被告之间的劳动关系，于法无据，一审法院不予支持。关于被告应否向原告支付经济补偿金。本案中，双方劳动

甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2019）甘09民终441号上诉人（一审原告）：芦英泽，男。委托诉讼代理人：程国宏，酒泉阳关律师事务所律师。被上诉人（一审被告）:酒泉华泰石化管件制造有限责任公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：谢忠爱，该公司经理。委托诉讼代理人：范福荣，该公司法律顾问。上诉人芦英泽因与被上诉人酒泉华泰石化管件制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省酒泉市肃州区人民法院……