劳动争议 （2017）京02民终10742号

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于向彦丞是否存在加班一节，根据黄聪洋与京链公司裁决书及仲裁笔录记载，技术部同工种黄聪洋存在加班情形，京链公司对集体加班确认单无异议，黄聪洋与向彦丞系相同岗位，故法院认定技术部员工存在加班情形。本案审理中，京链公司所述向彦丞不存在加班情形向法院提交了京链国际考勤管理办法和京链国际技术部绩效考核及考勤管理办法，上述管理办法均记载分别于2016年10月1日、2016年11月1日执行，向彦丞主张的加班费在上述规章制度执行之前，故上述规章制度与本案不存在法律上的关联，对于京链公司的上述抗辩，法院不予采信。对于向彦丞加班时间一节，向彦丞就其所述加班时间向法院提交了黄聪洋在其与京链公司劳动仲裁时提交的集体加班确认单，向彦丞所述该确认单系京链公司制作，该确认单有京链公司33名员签字确认，京链公司在黄聪洋提起劳动仲裁时对该确认单无异议，故法院对向彦丞提交的集体加班确认单予以采纳。向彦丞所持集体加班确认单中记载向彦丞2016年4月至9月间加班254小时，

劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于向彦丞是否存在加班一节，根据黄聪洋与京链公司裁决书及仲裁笔录记载，技术部同工种黄聪洋存在加班情形，京链公司对集体加班确认单无异议，黄聪洋与向彦丞系相同岗位，故法院认定技术部员工存在加班情形。本案审理中，京链公司所述向彦丞不存在加班情形向法院提交了京链国际考勤管理办法和京链国际技术部绩效考核及考勤管理办法，上述管理办法均记载分别于2016年10月1日、2016年11月1日执行，向彦丞主张的加班费在上述规章制度执行之前，故上述规章制度与本案不存

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10742号上诉人（原审被告）：北京京链国际科技股份有限公司，住所地北京市西城区后半壁街56号9号楼512室。法定代表人：赵琼琼，总经理。委托诉讼代理人：赵宏飞，女，1992年10月25日出生，该公司职员，住址同单位。被上诉人（原审原告）：向彦丞，男，1992年1月8日出生，住湖南省常德市。委托诉讼代理人：王铭，北京市汉威律师事务所律师……