劳动争议 （2013）临民三终字第618号

高建平在用工期间收受他人贿赂，违反国家法律规定，亦严重违反用人单位的规章制度，因此，史丹利公司可以解除其与高建平之间的《劳动合同》，并不承担违约责任。高建平主张支付双倍经济补偿金的请求，没有法律依据，对该项请求不予支持。关于高建平主张支付休息日、节假日加班费的请求，因高建平、史丹利公司双方所签订的《劳动合同》明确约定月工资1300元，而高建平实际领取的工资远远高于约定的工资，高建平的加班费在工资中已支付给高建平，故原审法院对该项请求不予支持；如果高建平有新的证据足以证明史丹利公司存在未足额发放加班费的事实，可另行主张权利。高建平主张补交社会保险金的请求，因社会保险金由劳动行政执法部门管理，属于行政执法范围，不属于民事诉讼的范畴，故对该项请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回高建平的诉讼请求。诉讼费10元，由高建平负担。上诉人高建平上诉称，上诉人自2009年2月进厂工作，被上诉人长期要求上诉人加班，从未发放加班工资，上诉人多次要求被上诉人发放未能得到解决，反而导致被上诉人以上诉人违反公司纪律为由与上诉人解除了劳动合同。被上诉人的行为违法，请

高建平在用工期间收受他人贿赂，违反国家法律规定，亦严重违反用人单位的规章制度，因此，史丹利公司可以解除其与高建平之间的《劳动合同》，并不承担违约责任。高建平主张支付双倍经济补偿金的请求，没有法律依据，对该项请求不予支持。关于高建平主张支付休息日、节假日加班费的请求，因高建平、史丹利公司双方所签订的《劳动合同》明确约定月工资1300元，而高建平实际领取的工资远远高于约定的工资，高建平的加班费在工资中已支付给高建平，故原审法院对该项请求不予支持；如果高建平有新的证据足以证明史丹利公司存在未足额发放加班费的事实，可另行主张权利。高建平主张补交社会保险金的请求，因社会保险金由劳动行政执法部门管理，属于

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字第618号上诉人（原审原告）：高建平，男，1977年8月生，汉族，居民。委托代理人：黄学，山东力维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史丹利化肥股份有限公司。法定代表人：高文班，董事长。委托代理人：邰德见，山东金星伟业律师事务所律师。上诉人高建平因与史丹利化肥股份有限公司（下称史丹利公司）劳动争议一案，不服临沭县人民法院（2013）……