劳动争议 （2021）辽01民终6662号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽双方之间未签订书面劳动合同，但均确认刘少亮有“岗位、入职时间、休假、出勤”等情况的《单位人员统计表》的真实性没有异议，可以看出，双方符合法律法规规定的主体资格,刘少亮受沈阳亿丰科技开发有限公司的劳动管理，从事沈阳亿丰科技开发有限公司安排的有报酬的劳动,双方的关系符合劳动关系的特点。故，刘少亮与沈阳亿丰科技开发有限公司之间存在事实劳动关系。本案中，刘少亮于2020年4月13日以公司拖欠工资为由邮寄离职申请，因此，一审法院认定刘少亮的离职时间为2020年4月13日，双方之间劳动关系的解除时间亦为2020年4月13日。关于刘少亮要求支付解除劳动合同经济补偿金39528元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽双方之间未签订书面劳动合同，但均确认刘少亮有“岗位、入职时间、休假、出勤”等情况的《单位人员统计表》的真实性没有异议，可以看出，双方符合法律法规规定的主体资格,刘少亮受沈阳亿丰科技开发有限公司的劳动管理，从事沈阳亿丰科技开发有限公司安排的有报

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6662号上诉人（原审被告）：沈阳亿丰科技开发有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路101号。法定代表人：王建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张铁锐，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘少亮，男，1988年9月21日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：李思远，辽宁恒生律师事务所律师。上诉人沈阳亿丰科技开发有限公司与被上诉人刘……