劳动争议 （2014）抚中民二终字第00181号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同并为劳动者缴纳工伤保险。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资补偿。用人单位没有为劳动者交纳工伤保险的，如劳动者因公受伤，用人单位应当参照工伤保险待遇向劳动者赔偿相关费用。2008年4月14日经招聘刘金华开始在奇巧公司处工作，应当认定刘金华自2008年4月14日起与奇巧公司开始形成事实劳动关系。2010年1月25日，刘金华在工作中受伤，经抚顺市人力资源和社会保障局认定、抚顺市人民政府复议决定、抚顺市新抚区人民法院判决、抚顺市中级人民法院判决，刘新华的受伤认定为工伤，但奇巧公司没有为刘金华交纳工伤保险。经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定和辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定，刘金华构成伤残九级。因此，奇巧公司应当参照九级伤残标准向刘金华赔偿各项费用。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除劳动合同关系。用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定提出解

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同并为劳动者缴纳工伤保险。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资补偿。用人单位没有为劳动者交纳工伤保险的，如劳动者因公受伤，用人单位应当参照工伤保险待遇向劳动者赔偿相关费用。2008年4月14日经招聘刘金华开始在奇巧公司处工作，应当认定刘金华自2008年4月14日起与奇巧公司开始形成事实劳动关系。2010年1月25日，刘金华在工作中受伤，经抚顺市人力资源和社会保障局认定、抚顺市人民政府复议决定、抚顺市新抚区人民法院判决、抚顺市中级人民法院判决，刘新华的受伤认定为工伤，但奇

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00181号上诉人（原审原告、并案被告）：刘金华，女，汉族，1968年7月7日出生，住抚顺市顺城区。上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺奇巧食品有限公司，住所地：抚顺经济开发区顺飞路86-1号。法定代表人：肖祝贺，该公司经理。委托代理人：王向东，该公司法律顾问。委托代理人：郎吕娜，该公司职员。上诉人刘金华因与上诉人抚顺奇巧食品有限公……